制版师
制版师叫法因地方文化差异而有所不同，纸样师，板师，制板师等其实都是指同一个人。
他负责按照款式要求（可以是设计师的要求，也可以是自己的想法，因为有的制版师也负责衣服的设计）
配合选定的面料（如果服装是由设计师设计，一般都是由设计师选定了面料）
再配合主要尺寸（因为款还没出来只有几个主要尺寸，如肩宽，胸宽，袖长，衣长【这些尺寸是由标准化的假人试衣公仔或者真人模特身上得到】结合面料缩水率，面料特性等）
结合自己的车缝经验知识（每一个骨位用什么车缝方法，骨位止口要多少等）
cad出第1轮的初纸样，按纸样裁剪面料做第1轮的板，和设计师一起把样板在假人或者模特上试身看效果，根据设计师的要求做改善，基本厉害的制版师第二轮就可以做出符合要求的衣服了。上面的一些环节，理解错一点，或者制版师自身经验不足，导致样板效果（板型，骨位缝合，衣服创意等）差；做的板要改了好几轮才勉强达到效果；或者有的直接在中间被设计师取消款的事情也是有遇到过。
这个过程是简述，当中省去了面辅料的开发，印花绣花开发，颜色的选择等。
制版是一项技术性很强的工作，容纳了很多琐碎、繁杂的细节处理，对于人体结构的理解，对尺寸、部位的精1确把握等，都需要丰富的经验，还要有很高的灵活性，而灵活处理版型则是以娴熟的技术和丰富的经验为前提支撑的。比如，一般男装插肩的肩斜设计是45。而中性化男装强调美观多一些，其插肩的肩斜设计是35。那么，在什么范围内调整肩斜度以达到美观与舒适的最1佳结合，则是考验版师水准的时候了，此时，能助版师一臂之力的经验非常重要。再比如，提到的国内第1件滑雪服，分割竟然达到78片之多，这78片的分割要顺着人体肌肉的感觉，制出的版既要视觉美观、线条流畅，还要符合人体运动的需要，试想，没有丰富的制版经验恐怕很难出色地完成。
打版师在成长过程中不同阶段参加适合的专业培训是有必要的，可以使自己的技术和理论基础更扎实、系统。通过培训，还能获取新的制版技巧和方法，增加与同行的交流的机会。对于打版师的职业发展是很有益的。，但是，培训不能解决版师发展的所有问题，提高技能的程度也不尽相同。
打版师也要不断否定自己，虚心接受新的事物，常规打版师比较重视手法，但是手法其实是应该不断进步与变化的，长期以来，中国的手工制版一直依赖比例分配法，但是现在日本的原型法，显然有更多的优势，那么打版师的技术手法也应该跟上时代潮流。经验运用得当可以为进步推波助澜，但有的时候也会成为先人为主的前进阻力。因此，有些大的公司招聘的时候也会选择一些经验并不十分丰富的打版师，原因就在于此。版型会随着时代变化，以男西装为例，宁波、温州、乃至全国的男西装其实都有一个基型，但是为什么同等价位与风格的男装相比较，温州的男西装看起来就更时尚呢，因为，温州的西装现在已经在版型上趋向细长化了，宁波的服装还在往宽走，这个主要是设计师的提议，但是打版师也要不停地接受新鲜的版型的潮流变化。逛商场、看发布会、浏览最1新的杂志与图片，这些设计师经常做的事情同样也应该成为打版师们的必修课。希望以后的时尚活动中能够更多地看到打版师们的身影，让我们知道，时尚服装的制造者其实也很时尚。
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